| 释义 |
不可以。
离职证明是单位开具给员工的证明文件，是不能存在涂改的，如果需要修改，在修改处需要有单位的盖章，否则修改处是没有法律效力的。
离职单需要以下条件：
1、在第一行中间写辞职书或辞去某工作；
2、称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名；
3、正文，明确辞职的原因，辞去什么职位，什么工作；
4、结语，写在正文后面道歉的句子。
签名和日期写在正文右下方的辞职人员姓名和签名下方的具体年、月、日。写辞职书要注意，一定要充分考虑辞职的理由是否充分可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但是陈述的理由要简洁，不要展开。措辞要婉转，恳切。用婉转、真诚的语言来表达辞职的诚意。
离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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