| 问题 | 公司搬迁员工的应对策略 |
| 释义 | 当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。 法律分析 公司搬迁员工怎么办？有两种选择：一是和公司一起搬走继续干；二是离职。第二种即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需赔偿。 拓展延伸 应对公司搬迁的员工关注事项 公司搬迁对员工而言是一个重要的转折点，因此员工需要关注一些事项来应对这一变化。首先，及时获取搬迁通知和相关信息，了解搬迁的时间、地点和原因。其次，与公司沟通，了解搬迁对个人工作和职位的影响，以及可能涉及的福利和补偿安排。同时，关注新办公地点的交通、设施和配套服务，以便能够顺利适应新环境。另外，与同事和上级保持良好的沟通，共同应对搬迁带来的挑战，并及时解决可能出现的问题。最后，保持积极的心态和适应能力，灵活调整自己的工作和生活习惯，以适应新的工作环境和团队氛围。通过关注这些事项，员工可以更好地应对公司搬迁，并顺利适应新的工作环境。 结语 对于公司搬迁对员工而言，关注一些重要事项是必要的。及时获取搬迁通知和相关信息，了解搬迁的时间、地点和原因。与公司沟通，了解搬迁对个人工作和职位的影响，以及可能涉及的福利和补偿安排。关注新办公地点的交通、设施和配套服务，以便能够顺利适应新环境。与同事和上级保持良好的沟通，共同应对搬迁带来的挑战，并及时解决可能出现的问题。保持积极的心态和适应能力，灵活调整自己的工作和生活习惯，以适应新的工作环境和团队氛围。通过关注这些事项，员工可以更好地应对公司搬迁，并顺利适应新的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。