| 释义 |
西藏最低薪资标准由1650元调整为1850元。同时，小时最低薪资标准由16元调整为18元。确定和调整最低薪资标准需要考虑的因素：
1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
2、城镇居民消费价格指数；
3、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金；
4、职工平均薪资；
5、经济发展水平；
6、就业状况等。
调整最低薪资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低薪资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。
需要提醒的是，最低薪资标准不包括这些内容：一是加班加点的薪资，二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月薪资，不得低于最低薪资标准。
最低薪资标准包括：
1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平；
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
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