| 问题 | ktv服务员涉嫌违法，引发关注！ |
| 释义 | 违法！劳动法明确规定，任何单位和个人不得以任何形式向劳动者收取押金。然而，仍有一些单位以服装押金等方式收取押金。但在劳动者离职或被解雇时，他们应按约定时间返还押金。如果必要，可向当地劳动保障部门举报，由劳动局协调解决。 法律分析 违法。劳动法规定，任何单位和个人不得以任何形式向劳动者收取任何押金，但是还是一些单位存在以服装押金啊或者其他内容来向劳动者收取，但是在劳动者辞职或者用人辞退时也或者他们承诺的时间，把钱还给劳动者，如果你觉得有必要，可以向当地劳动保障部门检举，由劳动局出面协调。 拓展延伸 调查揭示：KTV服务员违法行为背后的根源是什么？ KTV服务员违法行为背后的根源是多方面的。首先，一些KTV场所管理不善，缺乏有效的监管和培训机制，导致服务员缺乏法律意识和职业道德。其次，一些服务员可能面临经济压力，为了获得更多的小费或提成，他们可能会从事非法活动。此外，一些顾客可能对服务员施加不当压力，要求他们提供非法服务或参与违法活动。同时，社会对KTV行业的监管也存在一定的缺失，导致一些服务员觉得他们可以逃脱法律的制裁。因此，解决KTV服务员违法行为问题需要加强行业自律、加强监管力度、提高服务员的法律意识和职业道德，并加强对顾客的教育和引导，以营造一个合法、健康的KTV服务环境。 结语 违法收取劳动者押金的行为严重违反劳动法规定。对于这些单位的不当行为，劳动者可以向当地劳动保障部门检举并寻求协调解决。而KTV服务员违法行为的根源多方面，包括场所管理不善、服务员经济压力、顾客不当要求等。解决这一问题需要加强行业自律、加强监管力度、提高服务员的法律意识和职业道德，并对顾客进行教育和引导，以创造一个合法、健康的KTV服务环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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