| 问题 | 事业单位车改是怎么规定的呢 |
| 释义 | 按照有关规定的时间改革方案，整体取消一般的公务车，保留一些应急的特种专业技能和离退休干部服务用车等，各地各部门，所属事业单位取消一般的公务用车，保留车辆必须专车专用，不得用于其他用途。事业单位副科级以上事业单位的领导班子成员，区管领导干部，可以参照区级党政机关有关规定，发放整体的公务员的交通补贴，也可以选择不发放补贴，实行报销的整体公务交通制度。 区委，区政府直属的事业单位，机关本级工，公务交通补贴，征地标准，也还是要按照整体实施方案进行相对应的相关执行为各地区，对于需要保留的事业单位，要整体进行整体严格管理，要整体提出方案，进行领导小组的严格审批，各部门机关单位根据业务需求和专业技术的工作，是既保留必要的，医疗救护，新闻转播，科学考察，技术勘探，检疫与检测，环保卫生，节能监督的特级专业技术用车和必要的业务用车， 事业单位是否是法人组织 是。事业单位的性质表现形式为组织或机构的法人实体。公安，法院，检察院属于行政单位，不属于事业单位。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 《民法典》第八十七条 【非营利法人的定义及类型】为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。 非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。 事业单位处分有哪几种 行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 根据我国相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 法律依据 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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