| 问题 | 在店里试用3天有工资吗？ |
| 释义 | 无论是否签订合同，试用3天辞退的员工也应该获得工资，因为他们付出了劳动并创造了价值。公司的辞退行为应该更加理应支付工资。一般来说，即使只工作3天的员工，正规公司也会结清他们的工资。 法律分析 试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 拓展延伸 试用期工资如何计算？ 试用期工资的计算方法取决于雇佣合同中的约定以及适用的劳动法规。通常情况下，试用期工资的计算方式与正式员工的计算方式相似，但可能存在一些差异。 试用期工资的计算通常基于以下几个因素：工作时间、基本工资、绩效奖金等。在试用期内，雇主可能会根据员工的表现来决定是否给予全额工资，或者根据一定比例给予工资。 具体计算方法可能因国家和地区而异。在一些地方，试用期工资可能是按照小时计算的，而在其他地方可能是按照月份计算的。此外，一些地方可能会规定试用期工资不能低于最低工资标准。 为了确保您的权益，建议您查阅当地的劳动法规或与雇主协商，了解试用期工资的具体计算方式。此外，如果您对试用期工资的计算有任何疑问或争议，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得进一步的帮助和建议。 结语 无论是否签订合同，只要存在事实的劳动关系，试用期辞退的员工都应该获得应有的工资。辞退是公司的主动行为，更应该支付工资。一般来说，即使只工作了3天，正规的公司也会结清工资。试用期工资的计算方法可能因地区和合同约定而异，建议您查阅当地劳动法规或咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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