| 问题 | 人力资源规划的内容按规划时间的长短划分为 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 按照规划时间的长短划分短期人力资源规划(t1年) 中期人力资源规划(1年﹤t﹤5年) 长期人力资源规划(t5年) 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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