| 问题 | 条件是什么？劳动者如何满足这些条件？ |
| 释义 | 《劳动法》中规定了以下几种情况下给予经济补偿：1.经双方协商一致解除劳动合同；2.因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；3.经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4.合同依据的客观情况发生重大变化无法履行；5.用人单位破产或生产经营困难裁减人员。 法律分析 在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的； (四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的； (五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。 拓展延伸 劳动法中的就业条件和劳动者的应对策略 劳动法中的就业条件是指劳动者在寻求就业机会时需要满足的法律规定的要求。这些条件通常包括年龄、学历、技能、健康状况、无犯罪记录等方面。劳动者可以通过提升自己的学历和技能，参加培训课程，积极保持身体健康，以及遵守法律规定，来满足这些条件。此外，劳动者还可以积极寻求就业机会，利用职业咨询和招聘平台，不断提升自己的求职技巧和面试能力，以增加成功就业的机会。同时，劳动者应了解和遵守劳动法的相关规定，保护自己的合法权益，如合理工资、工时、休假等。通过积极应对劳动法中的就业条件，劳动者能够更好地融入职场，实现个人职业发展和稳定就业。 结语 根据《劳动法》的规定，经济补偿只在特定情况下给予。这些情况包括劳动合同解除、劳动者健康状况或伤病导致无法工作、劳动者无法胜任工作、劳动合同无法履行以及用人单位破产或严重困难裁减人员。劳动者应通过提升自身条件、遵守法律规定、积极寻求就业机会以及保护自身权益来满足劳动法中的就业条件。这样，劳动者能够更好地适应职场，实现个人职业发展和稳定就业。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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