| 释义 |
由于清明节属于法定节假日，所以如果用人单位安排劳动者在清明节当天上班工作的，算加班。此时用人单位应该支付给劳动者至少3倍的工资报酬。如果在其他休息日加班且无补休的，则支付至少双倍工资。
清明节只放两天违法吗
不违法。清明节是国家的法定节假日，具体放假时间由法律规定，法律规定清明节放假1天。如果清明节适逢工作日，当天正常休息一日。如果清明节是节假日与休息日重叠或相连，放假的就不止一天。根据相关法律规定在全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。并且休息日加班则可以补休，不予补休的应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的加班工资；而节假日加班不能补休，要支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资。
法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日三倍工资的节日如下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。清明节上班工资怎么算清明节工资怎么算《劳动法》第四十四条
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