| 问题 | 普通商密保密期限一般几年 |
| 释义 | 普通商密保密期限具体情况如下： 1、保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年； 2、而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。 商业秘密的保护需要满足以下条件： 1、实质保密：商业秘密必须具有实质上的保密性，即其具有不为一般公众所知晓和不易获得的特殊性质，如技术方案、产品设计等； 2、保密约定：商业秘密必须通过保密约定或其他形式，明确告知接触商业秘密的人员需要保密，并采取相应的保密措施； 3、经济价值：商业秘密必须具有实际或潜在的经济价值，即商业秘密对企业的经营活动具有一定的积极作用； 4、合法来源：商业秘密必须来源于合法渠道，不能侵犯他人的合法权益，否则商业秘密不予保护。 综上所述，保密协议的约定一般不能超过2年，但并不是意味着保密协议到期后，劳动者就能泄露原公司的商业秘密，这种认识是错误的，劳动者无论什么时候，都不能泄露公司的商业秘密，否则要承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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