| 问题 | 劳动者精神病怎么解除劳动关系 |
| 释义 | 根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，须提前30天书面通知劳动者。 法律分析 根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 拓展延伸 精神病患者劳动关系解除的法律程序 精神病患者劳动关系解除的法律程序通常涉及以下步骤：首先，雇主应当收集患者的医疗证明文件，确保其确诊为精神病并且无法继续从事工作。其次，雇主应当与劳动者进行沟通，了解其病情和工作能力，并尽力提供合理的工作适应措施。如果劳动者无法适应工作或工作不符合医疗建议，雇主可以依法解除劳动关系。在解除劳动关系之前，雇主应当与劳动者进行面谈，并向劳动者提供书面解雇通知。劳动者有权提出异议，如果存在异议，双方可以通过协商或仲裁解决争议。最后，根据相关法律法规，雇主应当支付相应的经济补偿和福利待遇给予劳动者。这些程序旨在保护劳动者的权益，确保合法解除劳动关系的公正性和合法性。 结语 根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。精神病患者劳动关系解除的法律程序通常涉及多个步骤，包括医疗证明收集、沟通了解病情和工作能力、提供工作适应措施、面谈并提供书面解雇通知等。这些程序旨在保护劳动者的权益，确保合法解除劳动关系的公正性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 |
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