| 问题 | 劳动仲裁对方迟到怎么办 |
| 释义 | 采用留置送达、公告送达等方式解决无法找到当事人的问题，延期开庭可由仲裁庭决定，缺席裁决适用于无正当理由不到庭或中途退庭的情况，找不到公司法人可根据工商档案找到公司住所地执行。 法律分析 1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。 2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。 3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。 拓展延伸 处理劳动仲裁中对方迟到的纠纷 在处理劳动仲裁中对方迟到的纠纷时，首先需要明确劳动法规定的相关规定和程序。根据劳动法第43条，雇主有权要求员工按时到岗，迟到属于违反劳动纪律的行为。对于对方迟到的情况，您可以采取以下措施：首先，与对方进行沟通，了解其迟到的原因和情况；其次，根据劳动合同、公司规章制度等文件，查明迟到是否属实；如果确实存在迟到行为，可以采取警告、罚款、扣除工资等相应的纪律处分；同时，建议与对方协商解决劳动纠纷，如通过调整工作时间、加强考勤管理等方式预防类似问题的再次发生。最后，如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构依法进行调解或裁决。综上所述，处理劳动仲裁中对方迟到的纠纷需要依法进行，维护劳动纪律的同时，也要注重与对方的沟通和协商，以实现公平、合理的解决方案。 结语 在处理劳动仲裁中对方迟到的纠纷时，我们需要根据劳动法的相关规定和程序进行操作。通过与对方沟通了解原因和情况，并查明是否属实，我们可以采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、扣除工资等。同时，建议通过协商解决劳动纠纷，如调整工作时间、加强考勤管理等方式预防类似问题再次发生。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构依法调解或裁决。在处理过程中，我们要依法维护劳动纪律，同时注重与对方的沟通和协商，以实现公平、合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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