劳动合同主体变更协议是否等于新的合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同主体变更协议是否等于新的合同
释义	法律分析：劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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