| 问题 | 在劳务派遣期间生病了，该怎么办？ |
| 释义 | 劳务派遣期间生病了，仍可领取工资并享受医保待遇。根据劳动合同法和劳动部意见，劳务派遣工在病假期间可获得不低于当地最低工资80%的病假工资。同时，用工单位还需履行提供劳动条件、劳动保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利等义务，并为劳动者购买保险。若用工单位再次派遣劳动者到其他单位，属于违法行为。 法律分析 一、劳务派遣期间生病了怎么办 及时治疗疾病，但也可以继续领取工资。劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 二、劳务派遣关系中用工单位的义务是什么 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。 《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 主要是根据被派遣劳动者被派遣的工作岗位的要求、该工作岗位所需要的技能等对被派遣劳动者进行培训。 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 主要指根据用工单位所在地政府规定的工资调整机制的要求，按时对被派遣劳动者的工资进行调整； 最稳妥的方式是，开始订立劳务派遣协议时，劳务派遣单位和用工单位就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长工资的情况作出约定，以免在增长工资问题上产生争议。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 即用工单位不能把应由其使用的被派遣劳动者，再巧立名目派遣到其他用人单位，否则，即构成违法。 对用工单位再次派遣的行为，被派遣劳动者可以向有关部门和工会举报。 劳务派遣期间生病了怎么办 劳务派遣期间单位要给劳动者购买保险，这样劳动者生病，也可以获得医保方面的待遇。 结语 劳务派遣期间生病了，及时治疗疾病，同时仍可领取工资。根据法律规定，劳务派遣工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括在法定医疗期内住院期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。此外，劳务派遣关系中，用工单位还有提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、培训被派遣劳动者等多项义务。劳务派遣期间，单位应为劳动者购买保险，以保障劳动者在生病时获得医保待遇。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 |
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