| 释义 |
法律分析：根据我国有关法律，法律没有规定签订哪一种合同更好，如果是退休人员等特殊群体，签订聘用合同更好，如果是劳动者，签订劳动合同比签订聘用合同好。聘用合同与劳动合同不是一个性质的，主要区别在于：合同本身不同的法律性质。劳动合同调整企业与职工之间的劳动关系，受私法调整。聘用合同规定的是政府对官方组织及其工作人员的行为规范和人事管理行为，属于公法范畴。合同主体的权利和义务是不同的。企业劳动合同是一种纯民事合同，其中各方当事人的权利和义务基本上是平等的。民事契约强调契约的自由和约定，没有不确定的权利义务关系。即使发生了，双方也可以自由解决合同问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 基本原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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