| 问题 | 节假日算是事假吗 |
| 释义 | 节假日不算在事假的，法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、节假日加班补休能代替三倍工资吗 节假日加班补休是不能代替三倍工资的。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业安排职工节假日工作时，必须与劳动者协商，延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。 在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日主要有七个，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、请假期间工资待遇如何算 请假期间工资待遇：属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于事假，用人单位不需要支付工资；属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同的约定支付工资；其他。 三、丧假期有工资吗 丧假有工资。在批准丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担；丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天；丧假期间工资、奖金照发；超过的时间按事假处理；根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当在法定休假日；丧假期间依法参加社会活动期间支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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