| 问题 | 劳动合同期满后如何赔偿？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在合同期内被违法辞退的赔偿方式。根据法律，非过失性辞退需要支付经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍赔偿金。 法律分析 劳动者在合同期内被违法辞退的，用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。合同期内被辞退如何赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后的经济补偿与权益保障 劳动合同解除后的经济补偿与权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，当劳动合同终止时，雇主需要向员工支付相应的经济补偿，以弥补员工因合同解除而遭受的经济损失。经济补偿的计算方式通常基于员工的工龄、工资水平和合同期限等因素。此外，劳动法还规定了员工在合同解除后的权益保障措施，包括社会保险、福利待遇和再就业援助等。这些措施旨在保护员工的基本权益，确保他们能够顺利过渡到新的工作岗位，并获得必要的经济支持。因此，雇主在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规，确保员工能够享受到合法的经济补偿和权益保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动合同解除后，用人单位违反法律规定的，应当支付经济补偿和赔偿金。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者无法继续履行合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金额的两倍。劳动合同解除后的经济补偿和权益保障是保护劳动者合法权益的重要措施，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者获得合法的经济补偿和权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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