| 释义 |
代发工资和工资区别具体如下：
1、主体不同。
工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工，而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行，由银行统一向员工发放工资。
2、管理方式不同。
使用代发工资业务的法定用人单位一般都会让用户办理一张对应银行的银行卡，因为只有这样才能实施统一的管理，快速实现工资的发放。
代发工资的特点：
1、企业可以越过时间和空间的限制，随时随地通过网上银行实施工资的发放，操作非常简洁，不需要复杂的手续；
2、使用代发工资的业务可以多批次输入需要发放工资的员工资料，保证工资可以实时到达，企业的财务人员也可以及时打印与企业员工相关的工资账单和相关资料；
3、代发工资业务的保密性和安全性非常高，员工只需要登录相关银行的服务软件就可以查询到工资发放的进度；
4、代发工资业务能减少发放工资的成本，减少发放的错误率，只要员工开设相应的账户就可以实时领取到工资。
综上所述，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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