| 问题 | 劳动者依法享有哪些就业机会？ |
| 释义 | 劳动者平等就业权的含义是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不受到歧视和限制。平等不等于同等，而是指对符合要求和特殊职位条件的人应给予平等机会，而不是不论条件如何都同等对待。 法律分析 劳动者依法享有平等就业的权利。劳动的首要权利。平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。 拓展延伸 劳动者权益保障：就业机会的法律保障与实际落实 劳动者权益保障是现代社会的重要任务之一。就业机会作为劳动者享有的重要权益之一，不仅在法律上得到了明确保障，也需要在实际中得到有效落实。根据劳动法和相关法规，劳动者享有平等就业的权利，不受歧视。此外，政府还通过推动经济发展、促进就业创造更多的就业机会。同时，雇主也有责任提供公平、合理的就业机会，不得限制或剥夺劳动者的就业权益。然而，实际中还存在一些问题，如就业歧视、非法竞争等，需要加强监管和执法力度，确保劳动者权益得到切实保障。综上所述，劳动者权益保障与就业机会的法律保障和实际落实密不可分，需要全社会共同努力，为劳动者创造更好的就业环境和机会。 结语 劳动者的平等就业权是他们依法享有的首要权利。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不受到歧视；二是在竞聘某一职位时，所有公民都应平等参与竞争，不得享有特权或受到歧视；三是平等并非同等，而是对符合要求、符合特殊职位条件的人给予平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。劳动者权益保障是现代社会的重要任务之一，需要法律保障和实际落实的共同努力，为劳动者创造更好的就业环境和机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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