| 问题 | 老板是否应该为员工争吵负责？ |
| 释义 | 公共场所的管理人或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务需承担侵权责任，第三人的行为造成损害由第三人承担责任，管理人或组织者未尽安全保障义务需承担补充责任。 法律分析 如果是饭店未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。 拓展延伸 雇主在员工争执中的责任和角色 在员工争执中，雇主扮演着重要的责任和角色。首先，作为雇主，他们有责任创造一个健康、和谐的工作环境，以减少员工之间的争执。这可以通过建立有效的沟通渠道、明确的工作职责和目标，以及提供必要的培训和支持来实现。其次，当员工发生争执时，雇主应采取积极的干预措施，以确保问题得到及时解决。这可能包括组织调解会议、提供冲突解决培训或寻求专业的第三方调解帮助。最重要的是，雇主应确保公正和公平地处理争执，不偏袒任何一方，并采取适当的纪律措施来防止类似的争执再次发生。通过承担这些责任和角色，雇主可以促进员工之间的和谐与合作，提高工作效率和员工满意度。 结语 公共场所的管理人或者组织者应当尽到安全保障义务，以避免他人的损害。如未能履行责任，将承担相应的侵权责任。在员工争执中，雇主在创造健康工作环境、解决争执方面扮演重要角色。雇主应积极干预，提供沟通渠道、培训和支持，并采取公正公平的纪律措施。通过履行这些责任，雇主能够促进员工和谐合作，提高工作效率和员工满意度。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。 |
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