| 问题 | 单位可以随便降低工资吗？ |
| 释义 | 公司不能随意克扣员工工资，包括基本工资和加班薪酬。如果劳动合同已约定加班薪酬基数，应按约定核算。如果合同没有约定加班薪酬基数，应以合同约定的薪酬为基数。最好的解决方法是双方洽谈或由团体洽谈确定，签订团体合同或薪酬洽谈协议。公司不能因调整工作岗位而擅自降薪，必须与员工协商一致。劳动合同约定的薪酬不能擅自减少，否则公司应承担民事责任。 法律分析 1、公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： （一）基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改； （二）加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关，用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬。 3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪酬基数的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。 4、最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈，洽谈不成的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定，洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 5、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。 6、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的，一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。 拓展延伸 单位降低工资的法律限制与规定 单位降低工资的法律限制与规定主要涉及劳动法和相关劳动合同的规定。根据劳动法，单位在降低工资时必须遵守以下原则：1）工资降低应当依法合理，不能随意降低；2）单位应提前与员工协商并达成一致；3）降低工资应当符合正当理由，如经济困难等；4）单位不能降低员工的最低工资标准。同时，劳动合同中也应明确工资的数额、调整方式和条件等，单位不得擅自违反合同约定降低工资。如单位违反法律规定降低工资，员工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉申请维权。总之，单位在降低工资时必须遵循法律规定，保障员工的合法权益。 结语 合理保障员工权益，单位降低工资需遵守法律规定。根据劳动法和劳动合同，单位不能随意更改基本工资和加班薪酬基数。如劳动合同约定清晰，应按约定核算加班薪酬。若约定未明确，应以劳动合同约定的薪酬作为基数。最佳解决方式是双方洽谈达成一致，如无法达成协议，可由单位与职工代表团体洽谈确定。单位调整工作岗位时，薪酬未写入合同需协商一致。单位无权擅自降薪，变更薪酬应经劳动者同意，否则应承担民事责任。单位降低工资应遵守劳动法和合同约定，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。