| 问题 | 发生交通事故后，营运车辆的营运损失能不能赔偿，怎么规定的？ |
| 释义 | 在发生交通事故后，从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆除交通事故导致的实际财产损失可要求责任人赔偿之外，停运期间所导致的合理营运损失也是可以要求事故责任人赔偿的。当事人请求侵权人赔偿的因道路交通事故造成下列财产损失：(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；(二)因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；(四)非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。风险提示：申请经营性车辆停运损失鉴定需要提交的材料：1、委托方签字或盖章的委托书，委托书应该列明：被评估车辆的车牌、型号；委托评估基准期间（停运期间）；评估范围、目的和要求；委托评估日期及委托单位名称等；2、车辆登记人身份证或者营业执照复印件；3、车辆行驶证、驾驶证复印件； 2019车辆营运证取消吗 没有取消营运证的。2018年取消l了总质量4.5吨及以下普通货车辆办理道路运输证(又叫车辆营运证)和驾驶员从业资格证，但总质量在4.5吨以上的普通货车以及危险品运输车等特殊车辆，仍然要办理车辆营运证和从业资格证。此后将对车辆营运证和驾驶员从业资格证利用信息化手段加强监管。 因公出差，发生交通事故，跟公司的责任要怎么划分？ 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的。造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故中单位也是有一定责任的，应承担对员工安全生产教育不够的责任。风险提示：出差发生的交通事故，公司应该赔偿工伤期医疗待遇、伙食费和交通费待遇、工资和福利；康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；另外公司安排护工、生活护理费。 擅自离岗，发生交通事故是不是工伤？ 不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。因此，不能被认定为工伤。风险提示：企业不帮员工购买社保，将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 未参加工伤保险上班途中发生交通事故的，能否得到双重赔偿？ 1、工伤赔偿兼顾第三者民事责任的，通常先按照第三者民事赔偿进行，不足部分才由工伤保险基金支付。第三者民事赔偿已足额赔付误工费的，没有双重赔偿。2、符合工伤的情形下，即使没有参加工伤，用人单位也要按照《工伤保险条例》的规定，进行待遇支付的。风险提示：根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 企业重名，能不能要求侵权赔偿？ 公司重名可以要求侵权赔偿。公民、法人的著作权（版权），专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。风险提示：企业认为其他企业名称侵犯本企业名称合法权益的，可以向人民法院起诉或者请求为涉嫌侵权企业办理登记的企业登记机关处理。企业登记机关受理申请后，可以进行调解;调解不成的，企业登记机关应当自受理之日起3个月内作出行政裁决。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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