| 问题 | 差别计件工资制度是谁提出的 |
| 释义 | 差别计件工资制度是费雷德里克泰勒提出的。 所谓差别计件工资制，就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算，对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算。 设立专门的制定定额部门，这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的劳动定额和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。 制定差别工资率，即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率，如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励，如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇。 工资支付的对象是工人，而不是职位和工种，每个人的工资尽可能地按技能和工作所付出的劳动来计算，而不是按职位来计算。其目的是克服工人磨洋工现象，同时也是为了调动工人的积极性。要对每个人在准时上班、出勤率、诚实、快捷、技能及准确程度方面做出系统和细微的记录，然后根据这些记录不断调整他的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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