释义 |
法律分析: 暑假工签合同要注意的事项有: 1、企业是否合法; 2、具体工作内容; 3、劳动报酬约定清楚; 4、试用期; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间; 6、工作时间与工作条件; 7、社会保险约定; 8、不要签空白合同; 9、合同内容是否合法; 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |