| 释义 |
法律分析:
暑假工签合同要注意的事项有：
1、企业是否合法；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|