| 问题 | 上家公司没办离职就去入职下一家，有影响么? |
| 释义 | 全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位的工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。 根据我国法律法规的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法人贷款买房有影响么? 法人能贷款买房，没什么影响的。但是需要满足贷款的条件。 (1)具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明; (2)具有良好的信用记录和还款意愿; (3)具有稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力; (4)具有所购住房的商品房销(预)售合同或意向书; (5)具有支付所购房屋首期购房款能力; (6)在银行开立个人结算账户; (7)有贷款人认可的有效担保。 自离没办离职手续有工资吗 辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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