释义 |
法律分析:一、五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。 二、“企业社保”和“京东五险一金”的区别 大部分企业所说的缴纳社保是指缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险,即所谓的“三险”,而京东的员工,入职即满额缴纳五险一金,优于大部分企业。 京东“住房公积金”作为“非强制性”缴纳的社会福利,大部分企业并不会为员工缴纳住房公积金。住房公积金公司缴存全部入个人账户,属于个人财产,可以增加你的个人收入。可用于支付住房租金。 购买房产时可以享受低息的公积金贷款。可以用于住房装修金使用,离职后可当现金全额取出。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十二条 建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。 |