| 问题 | 雇佣民法典法律规定包括 |
| 释义 | 雇佣《民法典》法律规定：雇佣关系与劳动关系不同，雇佣属于劳务关系。在受雇期间，雇员行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受利益，雇员据此得到报酬。 民法典雇佣合同免责条款有效吗 雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 民法典解除合同的法律规定 《民法典》解除合同的法律规定有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致后可以解除合同。 雇佣合同有法律效力吗 雇佣合同满足下列要求是有法律效力的：雇佣合同双方具有相应的民事行为能力；雇佣合同双方意思表示真实；雇佣合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 民法典规定合同违约主要有哪些法律规定 《民法典》规定合同违约主要的法律规定有：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方违约，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典规定合同起法律作用吗 民法典规定合同起法律作用。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护，并对合同当事人具有法律约束力，当事人必须按照合同约定履行各自义务，否则将承担相应法律责任。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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