| 释义 |
法律分析：一、工厂最多加班到多少小时
厂里强制加班，最多不能超过3个小时，超过3个小时的，对劳动者的身体健康会有危害。
用人单位因单位的生产经营情况，要求劳动者延长加班时间的，用人单位要求加班的时间，一般每日不得超过一小时，其中因特殊原因要求延长工作时间的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，要求延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此厂里要求强制加班的，一般是可以延长一个小时，有特殊情况的，不得超过3个小时。所有厂里要求强制加班的，即使有特殊原因的，也不能超过3个小时，超过3个小时的，不符合法律的规定，属于违法。
二、劳动者的加班工资
劳动者有加班行为的，用人单位应当向劳动者支付加班费，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，劳动者在下班之后，厂里要求强制加班的，在一般情况下，每日不得超过一小时，有特殊情况的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，加班的时间不得超过3个小时，超过3个小时的，属于违法。因此厂里要求强制加班的，最长不得超过3个小时。
三、企业加班最多多长时间
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
四、员工加班时间限制的例外情形
有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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