| 释义 |
先要求领导出书面的调岗通知，有书面通知了，如果你不同意调岗，一定要及时表达意见，并保留证据。
千万不要既不同意又不服从，这样公司很有可能会按照你旷工处理，然后跟你解除劳动关系。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说公司在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果公司未与劳动者协商一致，则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。
但是当公司向员工出具《调岗通知书》后，如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也没有提供请假的证据，这种行为导致的直接结果就是旷工，旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的，仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。
当然，如果领导仅是口头告知你调岗而且一直不给书面通知的，你平时该干嘛干嘛，甭搭理他。
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