| 问题 | 去年我是应届毕业生，公司把我的大学生就业一次性补贴私吞，该怎么办 |
| 释义 | 大学生就业补贴发放标准为每人每年2000元，发放时间根据实际情况确定。大学生就业与用人单位建立劳动关系，需签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，依据《劳动法》第四十八条。 法律分析 大学生的就业补贴在其就业后发放，标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳动合同。法律依据：大学生的就业补贴在其就业后发放，标准为每人每年津贴2000元。但具体发放时间要根据实际情况而定。此外大学生就业的，与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，因此应当与用人单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 维权途径：如何应对公司私吞大学生就业一次性补贴的问题？ 如果你发现公司私吞了你的大学生就业一次性补贴，你可以采取以下维权途径。首先，收集所有相关证据，包括合同、支付凭证和任何书面通信。然后，与公司进行书面沟通，明确指出他们的违约行为，并要求返还补贴款项。如果公司拒绝合作，你可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。此外，你还可以向相关政府部门或劳动监察机构举报公司的违法行为。记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去是为了维护自己的权益。 结语 大学生的就业补贴是根据实际情况而定的，每人每年津贴2000元。在就业后发放。此外，大学生的就业与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果发现公司私吞补贴款项，可以收集证据并与公司进行书面沟通，要求返还款项。如公司不合作，可寻求法律援助并向相关政府部门或劳动监察机构举报。维权过程可能耗时耗力，但为了维护权益，坚持下去是必要的。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。 国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。 国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。 国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 国家保障妇女平等接受职业教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第三条 职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。 国家大力发展职业教育，推进职业教育改革，提高职业教育质量，增强职业教育适应性，建立健全适应社会主义市场经济和社会发展需要、符合技术技能人才成长规律的职业教育制度体系，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才和技能支撑。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。