| 问题 | 工地工人签劳务合同还是劳动合同 |
| 释义 | 工地需签劳动合同，否则劳动者可向法院起诉。劳动合同是确立双方权益的法律协议，用人单位有签订劳动合同的法律义务。未签合同可自行起诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 工地需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 拓展延伸 工地工人合同选择：劳务合同与劳动合同的区别和适用场景 劳务合同和劳动合同在工地工人合同选择中有着不同的适用场景和法律约束。劳务合同是一种委托代理关系，工地工人作为劳务方，以提供特定劳务为目的与用工单位签订合同。劳务合同注重劳务的实施和完成，双方约定劳务内容、费用及工作期限等。劳动合同则是一种雇佣关系，工地工人作为雇佣方与用工单位签订合同，约定工作内容、薪酬、工时、休假等方面的事项。选择劳务合同还是劳动合同需考虑具体情况，如工作性质、工时灵活性、社会保障等因素。适用场景包括短期项目、临时性工作或对工作内容要求较为具体的情况，而劳动合同适用于长期稳定的工作关系。在选择合同类型时，应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保护。 结语 劳动合同是工地确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。公司未签劳动合同的，劳动者可携带民事起诉状及相关证据向法院提起诉讼。法院会决定是否受理案件。若不满劳动仲裁裁决，劳动者可向人民法院起诉。此外，劳务合同与劳动合同在适用场景和法律约束上有所不同。选择合同类型需考虑具体情况，确保双方权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。" |
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