| 问题 | 孕妇在上班期间能否享受弹性工作时间？ |
| 释义 | 孕妇上班期间享受待遇保障：根据医疗机构证明，减轻劳动量或调整工作；7个月以上不延长劳动时间，安排休息；产前检查计入劳动时间；不降低工资、辞退或解除劳动合同。 法律分析 孕妇上班期间享受待遇如下： 1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； 4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 拓展延伸 孕妇权益保障：弹性工作时间是否适用于上班期间？ 孕妇权益保障是一个备受关注的话题。在许多国家，包括中国，法律法规普遍倡导对孕妇提供弹性工作时间的保障。弹性工作时间的设立旨在照顾孕妇的身体和心理需求，使其能够更好地应对怀孕期间的变化和挑战。根据相关法律规定，雇主有责任为孕妇提供适当的工作时间安排，以便她们能够充分休息和参与产前检查。然而，具体的弹性工作时间政策可能因地区和公司而异。因此，孕妇应该了解自己所在地区和公司的相关规定，并与雇主协商，确保自己的权益得到保障。 结语 孕妇权益保障，弹性工作时间的重要性不可忽视。根据法律规定，雇主有责任为孕妇提供适当的工作时间安排，保障她们的身心健康。在实际操作中，具体政策可能因地区和公司而异。因此，孕妇需了解相关规定，与雇主协商，确保自己的权益得到保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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