| 问题 | 开除公职和解除劳动合同的区别 |
| 释义 | 开除公职和解除劳动合同的区别： 1、开除公职：开除公职是指对公务员或其他担任公职的人员，由于违反了相关法律、规章或职业道德等规定，雇主（通常是政府或相关机构）根据法定程序终止其公职职务。开除公职通常需要经过行政程序，并受到法律的约束和保护。开除公职可能会导致被开除者失去享有的工作权益和权力，并可能面临法律后果； 2、解除劳动合同：解除劳动合同是指雇主或员工根据劳动法律和劳动合同的约定，通过协商或依法终止双方之间的劳动合同关系。解除劳动合同通常发生在雇佣关系出现问题、合同期满、双方协商一致或根据法律规定的合法解除情形下。解除劳动合同需要遵循相关的法律程序和规定，以确保合法性和保护当事人的权益。 劳动合同解除的不同情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，开除公职一般适用于公职人员，而解除劳动合同适用于普通的雇佣关系。员工和用人单位都有权解除劳动合同，符合法定条件即可解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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