| 释义 |
法律分析：劳动合同争议的解决方式有多种，包括仲裁、诉讼、调解等。选择合适的解决方式需要考虑具体情况，如争议金额、争议性质、当事人意愿等因素。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 规定了劳动争议的解决方式，包括仲裁、诉讼、调解等；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 规定了劳动合同争议解决方式，包括仲裁、诉讼、协商等；
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 规定了劳动争议调解和仲裁的基本原则和程序；
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第七条 规定了劳动争议案件的管辖和受理条件。
根据以上法律规定，当事人在劳动合同争议解决方式的选择上应当根据具体情况进行综合考虑，选择适当的解决方式。同时，当事人应当遵守法律规定，符合程序要求，维护自身合法权益。
|