| 问题 | 不同地区的产假天数否相同？ |
| 释义 | 不一样。女职工产假98天晚育的另按各地规定增加产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”。“女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假”。女职工晚育的另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。 产假工资和生育津贴一样吗 我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资“、形成了双轨”制。女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的用人单位无需再支付生育期间的产假工资。2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后企业只要按规定额缴纳了生育保险费女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴用人单位不再支付产假工资。所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。该办法规定了从业妇女可以享受生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇其中生育生活津贴的标准是以本人当月缴纳社会保险费基数计发的顺产一般为缴费基数3个月晚育、难产的还可另增半个月多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加半个月的生育生活津贴。 所有单位产假工资都一样吗 许多单位和公司都有自己的标准虽然国家有统一的规定。但毕竟每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么答案是否定的不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。如果公司的基本工资比所申报的工资基数高并且公司在休假前一次性支付你工资那么你得到的实际工资很可能高于生育津贴但是根据规定高出的部分不做扣除。但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的因为不是所有单位的工资水平都是一样的。 小时工和临时工一样吗 不一样。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工通常以日薪计酬存续时间不超过六个月的岗位。小时工是指在法定劳动年龄内存在雇用关系的劳动者受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。 医保和社保一样吗 社保和医保当然不是一回事。简单来说社保包括医保而医保是社保里的一种。社保也就是社会保险包括5种保险即养老保险、医疗保险（医保）、失业保险、工伤保险、生育保险；而医保就是医疗保险。显然社保的范围要比医保大得多。 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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