| 释义 |
《劳动合同法》第17条规定劳动报酬为劳动合同必要条款，第18条规定工资约定不明时的处理程序。劳动合同标准不明确引发争议，可通过重新协商、适用集体合同标准解决；若问题仍未解决，用人单位应同工同酬，否则应负举证责任。
法律分析
《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
拓展延伸
合同薪资条款的重要性及可能带来的法律风险
合同薪资条款的重要性不容忽视。未明确注明薪资细节可能导致诸多问题，如工资纠纷、劳动争议等。合同薪资条款应明确规定薪资数额、支付方式、加班工资、福利待遇等，以保障双方权益。未注明薪资可能导致员工权益受损，雇主面临法律风险，如劳动仲裁、法律诉讼等。因此，制定合同时，双方应认真对待薪资条款，确保明确、合理、公正的薪资安排，以避免潜在的法律纠纷和风险。
结语
合同薪资条款的重要性不容忽视。未明确注明薪资细节可能导致诸多问题，如工资纠纷、劳动争议等。双方应认真对待薪资条款，确保明确、合理、公正的薪资安排，以避免潜在的法律纠纷和风险。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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