释义 |
法律主观: 我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。 一、员工的五险一金多少钱 (一)养老保险。单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%。 (二)医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间,个人的缴纳比例为2%。 (三)失业保险。单位的缴纳比例为1.50%,个人的缴纳比例在0.5-1%之间。 (四)生育保险。单位的缴纳比例为0.8%,个人不缴费。 (五)工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间,个人不缴费。 (六)住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间,个人的缴纳比例在5%-12%。 二、职工的五险一金如何计算 单位与个人五险一金缴费比例: (一)养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。 (二)医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。 (三)失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。 (四)工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。 (五)生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。 (六)住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 三、五险一金缴纳是强制性的吗 五险一金都是法定的。其中五险是社保,但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保,具有强制性,而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保,但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保,其同样具有强制性。 通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中,前三个险种由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金,是这两种说法得以并存的重要原因。通过上文我们知道,五险一金中的每一项对大家都是很重要的。 法律客观: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。 |