| 问题 | 劳动法规定可以扣上个月的工资吗 |
| 释义 | 不可以。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。什么情况下可以申请经济补偿金？(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：用人单位无故扣工资的处罚1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、如果情节严重，还可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上是关于劳动法规定可以扣上个月的工资吗的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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