| 问题 | 计算双倍工资的公式是什么？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。 法律分析 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何计算加班工资？ 加班工资的计算方法因国家和地区而异，以下是一般常见的计算方式。首先，确定加班工资的基准，通常是基于正常工资的比例。例如，如果加班工资是正常工资的1.5倍，那么每小时的加班工资就是正常工资的1.5倍除以正常工作时间。然后，确定加班的小时数，通常是根据工作时间表或员工的上报记录。将加班小时数乘以每小时的加班工资，即可得到加班工资的总额。请注意，有些地区可能有特殊的法律规定，例如周末加班或特定节假日的加班工资可能有不同的计算方法。因此，在计算加班工资之前，建议咨询当地的劳动法规定或与雇主沟通以获得准确的计算方式。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，对于用工之日起满一个月且未补订书面劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付两倍工资。这一支付规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反不与劳动者订立书面劳动合同的规定，应向劳动者每月支付两倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一章 |
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