| 问题 | 大连市劳动合同管理规定有什么内容？ |
| 释义 | 根据规定大连市劳动合同管理规定如下: 第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，制定本规定。 第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织（简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，均须遵守本规定。 第三条市及县（市）区劳动局，是同级人民政府管理劳动合同的主管部门，应加强对本行政区内劳动合同的订立、履行、变更、解除等情况的监督、检查、指导和管理。 第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二章劳动合同的订立 第六条用人单位应在劳动者进入单位之日起十五日内，与劳动者订立劳动合同。 第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬及保险福利待遇； （五）工作时间，休息休假； （六）劳动纪律； （七）劳动合同终止的条件； （八）违反劳动合同的责任。 第八条劳动合同除前条规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、试用期限（试用期最长不超过六个月）等其他内容。 第九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十条劳动合同必须用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同也可同时用外文书写，但中、外文的内容必须一致。发生劳动争议时，以中文内容为准。 第十一条合同订立后，由用人单位法定代表人或其委托的代理人与劳动者签字盖章，并按规定报劳动行政管理部门鉴证。劳动合同的法律效力不受法定代表人变动的影响。 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。 第十二条违反国家法律、法规规定以及采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从其订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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