入职前培训能否认定劳动关系建立-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职前培训能否认定劳动关系建立
释义	法律分析：可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	可以中止履行合同的情况是怎样的中止和解除合同是什么样的? 中止履行合同的情形有哪些？中止履行合同与解除合同的区别？合同中止和解除是个什么情况中止履行合同与解除合同的差别？中止履行合同的情形有什么中止合同和解除合同的区别是什么可以中止履行合同的情形都有哪些？中止履行合同与解除合同的差别可以中止履行合同的情形有什么? 中止和解除合同是什么样的合同中止履行有哪些情形合同履行完毕是解除吗合同未履行能否解除？合同未履行应该怎么样解除合同未履行是否可以解除？合同未履行是否能解除协议未履行完毕可否解除？合同履行完毕属于解除吗合同履行完毕终止后是否可以撤销房屋买卖合同是否继续履行中止履行合同与解除合同的差别中止履行合同的情形有什么合同的中止和解除是怎么样的 result result result in resulting powers resulting trust resulting trust resulting trust Resulting Trusts result in serious harms result of conviction result of judgment result of reexamination result of reinspection result of sentence results results from a checkup for verification results from investigation and examination of the scene of a crime results of a crime results of a crime yet to come results of conciliation results of enforcement results of execution results of mediation results of product quality test results of reinspection

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