| 问题 | "月薪族的一个月工资" |
| 释义 | 压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律规定了按月支付工资，但对具体发放日期没有强制性规定。单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 拓展延伸 月薪族的财务规划与理财建议 对于月薪族来说，财务规划和理财建议至关重要。首先，制定一个详细的预算计划是必不可少的。合理分配工资收入，确保每个月的固定开支得到满足，并留出一部分用于储蓄和投资。其次，建议月薪族多元化投资，包括股票、债券、基金等。通过分散投资风险，提高收益的机会。此外，选择适合自己的理财产品也很重要，例如定期存款、理财产品等。同时，要保持财务纪律，避免过度消费和不必要的借贷。最后，定期评估和调整财务规划，根据个人情况和市场变化进行调整。综上所述，通过合理的财务规划和理财建议，月薪族可以实现财务目标，保障未来的稳定财富增长。 结语 合理的财务规划和理财建议对于月薪族至关重要。制定详细的预算计划，合理分配工资收入，确保固定开支得到满足，并留出一部分用于储蓄和投资。建议多元化投资，分散风险，提高收益机会。选择适合自己的理财产品，保持财务纪律，避免过度消费和不必要的借贷。定期评估和调整财务规划，实现财务目标，保障稳定财富增长。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 《工资支付暂定规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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