| 问题 | 单位造成员工抑郁症赔偿案例 |
| 释义 | 单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 老公出轨造成我抑郁症,可以追法律责任吗 符合条件可以。如确有因果关系，需要负民事赔偿法律责任。但要以提起离婚为前提。 老婆可以在离婚时以老公有过错为由要求赔偿，但是没有离婚的情况下要求承担过错责任没有依据。从理论上讲，一个人直接导致另一个人得了抑郁症，那么这个人就需要承担全部的赔偿责任。 由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中，精神损害赔偿的确定需要根据以下标准来确定：婚外情无过错方精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍;是否因精神和感情受到损害导致身体患病;是否精神抑郁、恍惚，影响工作和生活等。 被殴打后出现抑郁症能否赔偿 能，任何打架造成对方伤害后果的，按照法律规定都要承担相应的刑事和民事责任。一般如果对方触犯《刑法》的话，按现行诉讼法，可以申请刑事附带民事赔偿。但是，“打架导致抑郁症”本身可能是个伪命题。因为抑郁症的发病原因本身就找不到直接的社会诱因，而是一种以弥散性情绪低落为主的心理障碍。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
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