| 问题 | 我的工作是矿山救护队，也就是说每天二十四小时在岗，对于工作时间长的问题，劳动法有何规定 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照一定比例发放，不得高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的，近亲属享受相应待遇。 法律分析 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 劳动法中对长时间工作的规定及保障措施 劳动法中对长时间工作的规定及保障措施主要包括以下几个方面：首先，根据劳动法的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超过工作时间的部分应当按照加班工资进行补偿。其次，劳动法规定了员工的休息时间，每天工作满4小时应当享受不少于30分钟的休息时间，连续工作6小时以上应当安排不少于1小时的休息时间。此外，劳动法还规定了员工的休假权利，包括带薪年假、婚假、产假、病假等。对于长时间工作的员工，雇主应当提供必要的保护措施，如提供适当的工作环境、劳动强度控制、定期体检等，以确保员工的身体健康和安全。劳动法的规定旨在保护员工的权益，雇主应当严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到有效保障。 结语 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于伤残职工在停工留薪期内或满期后死亡的情况，近亲属也享有相应待遇。此外，劳动法还规定了员工的工作时间、休息时间和休假权利，雇主有责任提供必要的保护措施，保障员工的身体健康和安全。这些规定旨在保护员工的权益，雇主应当切实履行义务，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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