| 问题 | 小时工无故被解雇怎样处理呢？ |
| 释义 | 小时工的主旨：小时工是指每天工作不超过4小时，劳动报酬以小时计算，可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。如果能证明每天工作超过4小时，就不属于小时工，解除用工关系时用人单位应支付经济补偿。 法律分析 1、小时工是指劳动者的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。小时工和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 2、如果你能证明你每天工作超过4小时，就不是小时工，解除你的话，用人单位应当向你支付经济补偿。 拓展延伸 被无故解雇的小时工如何维护自身权益？ 被无故解雇的小时工应该采取以下措施来维护自身权益：首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等，以证明解雇的无理性。其次，与雇主进行沟通，要求解释解雇的原因，并寻求解雇的合理解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所收集的证据。同时，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施，并根据律师的建议采取进一步行动。最后，如果证据充分且合法，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自身权益并争取合理赔偿。维护自身权益需要坚定的决心和合法的手段，确保被无故解雇的小时工能够获得应有的公正对待。 结语 小时工是一种非全日工作制的用工形式，劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时计算。终止用工时，任何一方都应通知对方，用人单位不需支付经济补偿。然而，如果能证明每天工作超过4小时，则不属于小时工，解雇时用人单位应支付经济补偿。被无故解雇的小时工应采取措施维护权益，如收集证据、与雇主沟通、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并咨询律师。最终，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以争取公正对待和合理赔偿。维护权益需坚定决心和合法手段，确保公正对待被解雇的小时工。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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