| 问题 | 用人公司不签劳动合同，不交社保，可以到劳动局投诉吗? |
| 释义 | 劳动者与公司签订劳动合同的重要性及违法行为处理：劳动者可先协商或向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼；公司未缴纳社保可向社保征收部门举报，责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳可处罚款。 法律分析 公司不签订劳动合同劳动者可以先与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司不缴纳社保向社保征收部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 用人公司拒签劳动合同、拖欠社保，如何维护自身权益？ 当面临用人公司拒签劳动合同和拖欠社保的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与用人公司进行沟通，明确要求签署劳动合同并要求补缴社保。如果用人公司不配合，可以咨询劳动局或劳动仲裁机构，了解相关法律法规并寻求帮助。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明用人公司的违法行为。在提起投诉或仲裁时，这些证据将起到重要的作用。最后，如果劳动局或仲裁机构不能解决问题，可以考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效保护。 结语 在面对用人单位拒签劳动合同和拖欠社保的情况下，我们应采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位协商并向调解组织申请调解；若协商或调解不成功，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。对于社保缴纳问题，可向社保征收部门举报，要求其限期缴纳或补足。在整个过程中，应遵守相关法律法规，保持冷静理性，确保自身权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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