| 问题 | 入职月工资待遇如何？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可以重新协商，协商不成则适用集体合同或同工同酬原则。 法律分析 月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 入职后的薪酬福利有哪些？ 入职后的薪酬福利是指员工在加入公司后所能享受到的各种薪资和福利待遇。通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、职位津贴等直接的经济回报，同时还可能包括医疗保险、养老保险、失业保险等各种社会保险福利，以及带薪年假、节假日福利、员工培训等非经济回报。具体的薪酬福利因公司而异，不同公司会有不同的政策和待遇。一般来说，公司会根据员工的职位、工作表现、工作年限等因素来确定薪酬福利水平。入职前可以通过面试、招聘信息等途径了解公司的薪酬福利政策，入职后也可以与HR部门进行沟通，详细了解自己所能享受到的薪酬福利。 结语 入职后的薪酬福利对于员工来说非常重要，它包括经济回报和非经济回报。经济回报通常包括基本工资、奖金等，而非经济回报则包括保险福利、带薪假期等。了解公司的薪酬福利政策非常重要，可以通过面试、招聘信息和与HR部门的沟通来获得更多信息。同时，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的约定也需要明确，以避免引发争议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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