| 释义 |
法律分析：为了避免单位拖欠工资，所有员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资作为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5、以上情况可以拨打12333进行咨询。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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