一个月23天工作日怎样算工资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一个月23天工作日怎样算工资？
释义	工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
随便看	故意伤害罪是怎样处罚的？故意伤害罪该怎样处罚故意伤人罪怎样量刑? 法律故意伤人罪怎么判刑故意伤害罪怎么处罚的故意伤害他人罪怎样处罚的故意伤人罪怎么认定？故意伤人罪该怎么判刑？故意伤人罪怎么判刑故意伤人罪如何判? 法律上故意伤人罪怎样量刑构成故意伤人罪吗？故意伤害罪怎样处罚？故意伤人罪如何判？故意伤害他人罪怎么处罚的故意伤人罪如何判故意伤人罪能判什么刑法律上什么叫故意伤人罪？故意伤人应怎样量刑故意伤人应该怎样量刑故意伤害他人构成轻微伤需要赔偿多少故意伤人轻微伤怎么判刑处罚故意伤害致人轻微伤如何处理? -法律知识故意伤人轻微伤 -法律知识故意伤害致人轻微伤以及相关法律规定 summarize summary summary account summary action summary adjudication of issues summary adjudication of issues summary adjustment summary administrative act summary arrest summary bail summary conviction summary conviction offence summary court summary court-martial summary crimes summary dismissal summary examination summary execution summary execution by shooting summary hearing summary income tax return summary instigation Summary Judgement summary judgment summary judgment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。