| 问题 | 保胎假多少天2023年新规定 |
| 释义 | 保胎假2023年新规定如下： 1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。 4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。 生育保险待遇申领申请人需提供的资料： 1、计划生育证明即准生证； 2、新生儿出生医学证明即出生或户口簿； 3、诊断证明生产医院开的生产证明，出院时开的、费用凭据出院时打印的； 4、本人身份证代办的提供代办人本人身份证原件； 5、属异地或境外难产提供住院费用明细。 综上所述，保胎假比较特殊，对于一些怀孕了但是的胎中的孩子需要休息的，那么就可以申请了，一般公司都会同意的，对于的一般的情况来说这个和病假的工资待遇是一样的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。 第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 |
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